淡路島での研修セッションは、「自由で開かれたインド太平洋のリーダー育成研修：海洋と人間の安全保障」研修事業における12日間のワークショップの最初の研修項目として実施されました。この事業は、日本政府の支援を受け、国連ユニタールが実施する「しまなみコレクティブ」イニシアティブの一環として行われています。

株式会社パソナグループは、地方創生と地方の新たな雇用機会創出を目指した広範な取り組みの一環として、2020年に本社機能の一部を淡路島に移転しました。本研修の実施においては、淡路島でのフィールドワークやインタラクティブな講義などの学習項目のデザインや運営を、国連ユニタールと株式会社パソナグループが共同で行いました。

研修では、海洋と人間の安全保障に関する重要なテーマが取り上げられ、初日は株式会社パソナグループによる地方創生の取り組みに関する講義が行われました。また、参加者はパソナ農援隊による講義とツアーに参加し、「農ある暮らし」をテーマに、安全な食や持続可能な農の在り方を農業体験を通して実践的に学ぶための最良事例などについて学びました。さらに、藻場再生に取り組むスタートアップ企業による実践的なセッションや、東京大学DLX Design Labによるマイクロプラスチック問題に関する講義とフィールドワークも行われました。

パソナ農援隊によるセッションでは、新たな気付きが多々ありました。自然の力を活かしたエネルギーの活用や水消費の最適化は、特に災害の多い地域で持続可能性の鍵となります。人間が自然と調和し、どのように共生していくことができるのか、貴重な学びを得ることができました。－ Hafford Norea、国連ユニタール研修参加者（パプアニューギニア）

この淡路島での研修の実施は、「しまなみコレクティブ」プログラムの目的と密接に関連しています。しまなみコレクティブは、瀬戸内海の島々を結ぶ「しまなみ海道」にちなんで名付けられました。一部の島々は、国連ユニタール広島事務所が所在する広島県にまたがっており、淡路島は同じ内海を共有する地域に位置しています。「しまなみコレクティブ」プログラムは、異なる文化やアイデア、人々をアジア太平洋地域全体で結びつける橋としての国連ユニタールの役割を象徴しています。

パソナグループは創業以来「社会の問題点を解決する」という企業理念のもと、ダイバーシティを推進、誰もが自由に好きな仕事を選択でき、それぞれのライフスタイルの合わせた働き方のできる社会を目指し、事業活動を展開しています。