2025年8月、広島 —「平和構築・開発におけるグローバル人材育成事業のミッドキャリア・コースで経験した1週間は、とてもハードでしたが、充実していました。私のこれまでの経歴を見つめなおす貴重な機会となりました。研修での学びと同期とのふれあいは、私の長期的なキャリア戦略において間違いなく大きな財産です」―2025年半ばから世界銀行の予算・パフォーマンスレビュー・戦略総局 (BPS) 予算管理担当官として活躍している長谷川晶子さんはそう語ります。持続可能な社会を実現するための金融システムの向上や、オペレーション業務の効率性を高めたい、という目標を胸に、この新たな環境で一歩を踏み出しました。

晶子さんは民間企業での就職を経て、2018年にジュニア・プロフェッショナル・オフィサー（JPO）として国連開発計画（UNDP）に着任しました。

若手から中堅へと責任範囲が広がっていくことにやりがいを感じていました。チームの管理を任され、より多様な関係先と関わる機会も増えました。同時に、先を見据えるにつれ、さらに上の管理職に必要なリーダーシップを持つためには何か突破口が必要だとも感じていました。キャリアのレベルアップには、新しいスキルだけでなく、今までと違った考え方が必要だと思ったのです。また、自身の私生活の変化も、新しい働き方を探求するきっかけとなりました。

「私は常に自分の仕事に全力を注ぎ、仕事を心から楽しんできました。ですが、先を考えると、自分の働き方や心構えに変化が必要だと感じ始めました。自分の人生で大切にしたいことをあきらめることなく、意味のある貢献を続けることができるようになりたい、と。『キャリアは短距離走ではなくてマラソンだ』とよく言われますが、自分にとってそれはどういうものなのだろう、と考えてきました」—長谷川晶子、平和構築・開発におけるグローバル人材育成事業 ミッドキャリア・コース 研修修了生（日本）

日々の業務に追われる中で、自身の心の持ち様を変える必要性を感じながらも、じっくり立ち止まって先を想像する時間を持つことができずにいた、といいます。

そのような中で、晶子さんは2025年1月、広島で開催された「平和構築・開発におけるグローバル人材育成事業」のミッドキャリア・コースに参加する機会を得ました。本事業は日本の外務省が実施するもので、広島大学が受託し、国連ユニタールとの協力のもと、運営されています。

1週間にわたる集中研修の中で、晶子さんは自身のキャリアについて深く考えました。「私は今、何を目指しているのか？」「近い将来、どうありたいのか？」「自分の価値観や優先順位は何で、それをどう現実とすり合わせていけば、その未来を実現できるのか？」

晶子さんが得たもう一つの大きな学びは、職場で活かせる新たなアプローチやソフトスキルでした。たとえば、国連が提唱する『UN 2.0』のビジョンが示す、先を見据えた戦略的思考や最先端のスキルの重要性です。また、自身の専門分野について語るときだけでなく、十分に知見のないテーマや将来のビジョンについても、臆せず話せるようになるために、パブリックスピーキングのスキル向上にも意欲を見せています。このスキルは、多様なチームを率いて、イノベーションや戦略的な取り組みを促進するひらめきをもたらすことに役立つと考えています。
研修コースでは模擬面接も行われ、そこで自分の話し方の癖にあらためて気づき、簡潔に、自信をもって話せるよう練習を重ねました。

「模擬面接の時間は本当に貴重でした。多くの準備が必要でしたが、経験豊富な仲間や講師から建設的なフィードバックをいただき、それが私の自信となりました。ここからさらに発展させていきたいと思います。このプログラムには、時間と挑戦を投じる価値があります。投資しなければ、新しい発見はないのです。一瞬一瞬が新しい見方をつかめる貴重なひとときでした」―長谷川晶子、 ミッドキャリア・コース研修修了生