リーダーシップスキルを働く女性の活力に

2015年度プログラム修了生（ジュバ出身）　ー　弁護士として法律分野の第一線で働くクリスティーナさんは、法学部で人権と女性の権利について熱心に学び、研究課題として紛争地域と復興プロセスにおける女性の権利について取り上げてきました。数少ない女性職員として南スーダン法務省の法律顧問のアシスタントや、国連ユニタールのコンサルタントを務めたのち、現在はNGOを中心に法的サービスを提供する法律事務所の共同経営者として活躍しています。さらに、社会貢献および弁護士としての技量向上のため、小規模のプロジェクトや NGOを対象に無償で法律相談にも応じています。

国連ユニタールの研修に参加する前は、起業やリーダーシップに関する知識はほとんどありませんでしたが、より良い社会を目指す上で、長い時間を要する法制度の整備だけでなく、質の高い事業が社会変革に必要なのではないかと感じ、本プログラムへの応募を決意しました。優秀で熱心なクリスティーナさんは、プログラム修了後、2016年から2019年にかけてもコーチとして研修に参加し、自身がこれまで培ってきた知識やスキルを研修生に受け伝えてきました。日中はモデレーターとして研修の進行役を務め、夜は研修生の事業計画と立の相談に応じるなど、多忙なスケジュールでしたが、コーチとして教壇に立つことでリーダシップスキルを養う貴重な経験となったほか、コミュニケーションやプレゼンテーションにおいても経験を積むことが出来、自信につながったといいます。こうして得たスキルや知識を、女性研修生と共有出来ることに、やりがいを感じたそうです。

その中でも特に印象に残っているエピソードがあります。優れた事業計画書を作成した女性研修生が、プレゼンテーションに苦戦していたのです。そこでクリスティーナさんは、自身の体験談や技術を活かし、毎日プレゼンテーションの特訓を行いました。その結果、研修生は自身の考えを上手く表現することが出来る様になりました。こうして研修中に培ったリーダーシップは、現在弁護士として働く中でも発揮しています。女性のエンパワーメントを支援する団体に所属するクリスティーナさんは、男性に比べ、女性の意見が軽んじられる事が多々あると感じています。その度に、所属団体の女性職員に対して、自分の意見やアイデアを上手に表現し、存在感を示していく事で仕事の価値も認められる様になると激励しています。

このほか、弁護士事務所や女性支援団体の依頼を受け、企画書作成等の業務も担っています。こうした企画書や規約、契約書の作成にも、研修で学んだ知識を応用しています。また、クリスティーナさんは、顧客の事業支援においてもモニタリング評価手法を用いています。こうした手法は、現地の同僚や顧客にはまだあまり馴染みのない、国連ユニタールで学んだ貴重なスキルです。

さらに、平和構築に関する知識も日常業務に役に立っています。長期間続いた内戦から復興を遂げようとしている南スーダンの様な国においては、視野を広く持ち、多様な考え方を受け入れられる寛容さが必要です。研修を経て、意見に相違がある場合でも、怒りの感情ではなく、尊重の念をもって、本質的な議論に集中すべきだと気づいたクリスティーナさん。信頼関係を損なわないよう、日頃から他者との良好な関係を構築することが重要であると学んだそうです。

研修の学びを活かす上で役に立っているのは、修了生のネットワークです。研修後も、定期的に連絡を取り合い、事業の進捗状況や案件について情報を共有しています。弁護士事務所に相談に来るNGOが、他により専門的なアドバイスを必要としている場合などには、国連ユニタールのプログラム修了生を紹介することもあります。

この様に職務における知識を幅広く共有してきたクリスティーナさんですが、自身の事業の遂行に関しては課題に直面しています。法務省管轄のジュバ刑務所で女性受刑者の法律相談に乗るという事業計画でしたが、刑務所の運営部から情報を得ることが困難であるほか、当時の上司から充分な理解を得ることも出来ませんでした。こうした中、自己資金では事業を行うことが出来ずにいます。

これまでの経験を振り返り、国連ユニタールの研修に参加する事ができたことに大変感謝している、とクリスティーナさん。今後も本プログラムが継続され、更に、これまでの修了生の事業計画を遂行するための開業資金の支援制度が整うことを願っています。

ONA（組織ニーズアセスメント手法）で子供たちの未来を開拓

2015年度プログラム修了生（ジュバ出身）　ー　大学で行政学、大学院で公共政策を学んだハキームさんは、2014年から南スーダンの子供たちに教育の機会を提供するエンパワーキッズという NGO でコンサルタントを務める傍ら、2016年からは内閣府の内閣決議部におけるポストを兼任しています。長年NGO の活動を支援してきた経験から、南スーダンに暮らす人々の待遇改善に貢献する事業を実施したいと考えていました。

以前から、自身の創造力や職務経験を活かして事業を展開するには、新しい知識やスキルが必要だと感じていました。特に、当時の一番の課題はニーズアセスメントに関するスキルを取得することでした。こうした背景から、国連ユニタールの研修に応募しました。研修に参加することにより、ニーズアセスメントを実施する自信がつき、仕事の質も向上したと言います。個々のコミュニティが様々な問題を抱える中、根本的な問題を把握することが出来なければ、課題の優先順位やプロジェクトにおける判断を誤ってしまう、と語るハキームさん。

エンパワーキッズでは、ハキームさんの指導のもと行ったニーズアセスメントの結果を受けて、様々な新しい取り組みを始めました。例えば、女子学生の欠席や中途退学の一因に、生活の困窮により、生理用品が購入できないことがあることが判明しました。生理用品を買うことが出来ずに男子生徒にいじめられ、登校を拒否するようになった女子学生もいます。こうした背景を踏まえ、生理用品を配布し、生理についての啓発活動を行うことが解決策につながると考えました。こうして国内外からの支援を募ったところ、ウガンダの団体に賛同を得ることが出来、共同で「女子学生の日　ー　Days for Girls」の取り組みが始まりました。

このほか、ニーズアセスメントにより、多くの家庭においてデジタル媒体にアクセスする環境が整っていないことが、教育省管轄の無料オンライン教科書の普及の障壁となっていることがわかりました。この結果を受け、エンパワーキッズは、中学校にオンライン図書館を設立することにしました。太陽光充電式のタブレット端末50台を配布することで、生徒誰もが教科書を利用できるようになりました。国連ユニタールの研修で得た知識やスキルがなければ、本当に必要とされているものは何か、見極められず、こうした新しい取り組みに乗り出すことも出来なかった、と語ります。

ウガンダでコーチ養成研修を受講し、コミュニケーションスキルを磨き、2017年度の研修にもコーチとして参加したハキームさん。知識を取得することを目的とする研修生とは違うコーチとしての立場での研修は、新しい学びがあり、他者との接し方や、助言を上手く取り入れてもらうためのアプローチを実践的に学びました。こうした研修での経験を活かし、組織全体のスキルアップにも尽力しています。これまでにエンパワーキッズの職員を対象に2回のワークショップを開催し、研修での学びを共有しました。内閣省でも同様に新しいスキルや知識を活用しようと試みましたが、上司の理解を得ることが出来ず、現在のところ実践には至っていません。

これまでの大学や大学院での学びだけでなく、これまで構築してきたネットワークが糧となり、国連ユニタールの研修で得たスキルを上手く活用することが出来たというハキームさん。しかしながら、個人で事業を立ち上げるのにはまだまだハードルが高いと感じています。国連ユニタールの研修で作成した事業計画は、女性難民の経済的自立を支援するため、手工芸品の技術研修を行うという内容でしたが、開業資金を集めることができず、断念せざるを得ませんでした。

本奨学プログラムの一員として、また、コーチとして参加出来たことを誇りに思っていると語るハキームさん。今後は、国連ユニタールや関連団体が修了生の外部資金調達を支援することが、事業遂行の更なる後押しになるのではと考えています。